招聘原則
公司招聘人員堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由人力資源部歸口管理。
報到手續
- 1）應聘人依據錄用預定日期到指定地點報到
- 2）報到時，攜帶以下材料：
- A. 原單位解除勞動合同證明或離職證明
- B. 身份證原件及復印件
- C. 學歷證件及復印件
- D. 職稱或職業資格證書原件及復印件
- E. 一寸免冠彩色照片2張
- F. 特殊崗位體檢證明（按錄用通知要求）
以下情況公司不予錄用
- 1）被追究刑事責任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。
- 2）因挪用、貪污公款、受賄等受過處罰者。
- 3）無民事行為能力或限制民事行為能力者（含未滿18周歲人員）。
- 4）經核實，員工在入職時提供虛假信息者。
- 5）與其他用人單位未解除勞動合同或勞務合同者。
- 6）隱瞞與前用人單位簽訂保密或競業限制協議人員。
- 7）經公司認定有其他情形不適合錄用者。